走進(jìn)靈魂的深處
——李田玉
近期,公司組織開展了“讀書月活動”,每一位管理人員都收到了這樣一本書——《德勝員工守則》。早在去年,領(lǐng)導(dǎo)就曾安排我關(guān)注和學(xué)習(xí)這本書,深入學(xué)習(xí)德勝的管理理念,一直沒抽出時間去做,這次要認(rèn)真研讀一下。
僅僅是看了前言、導(dǎo)讀和序這些非正文的部分,已經(jīng)給我很大的震撼。一個大學(xué)教師在網(wǎng)上讀了《德勝員工守則》后,因?yàn)榉浅UJ(rèn)同德勝的價值觀,就辭職到蘇州德勝公司做起了清潔工作,當(dāng)然,我相信,他不會介意,而且,這應(yīng)該只是起點(diǎn)。“這樣的公司不僅是一部高效能的賺錢機(jī)器,而且是一個牢固的、高效的道德共同體,是公民人格的天然養(yǎng)成所。”著名學(xué)者劉軍寧的這一評價很高,把一個企業(yè)的責(zé)任推上一個新的高地,指出了它存在的價值,洞悉了它的靈魂。說到這,我想起了前兩天在微信朋友圈看到的一條信息,“我說為啥剛才晚飯吃的不得勁,原來是沒靈魂!”其實(shí),與個人而言也好,與企業(yè)而言也罷,甚至與一個民族、一個國家,“靈魂”這兩個字眼是何等重要!一個人若是沒有了靈魂,整日渾渾噩噩、無所事事的活著,他存在的意義和價值何在?
一個企業(yè)的制度能夠讓員工發(fā)自內(nèi)心的記住,并高度自覺的遵守;一個企業(yè)的文化能讓員工高度的認(rèn)同,并積極踐行,這不得不說是非常成功的,而且這種制度和文化已經(jīng)散發(fā)出它獨(dú)有的魅力, 2005年,《德勝員工守則》面向全國正式發(fā)行,德勝管理理念開始進(jìn)入全國人民的視野,2007年底,《德勝世界——一個人和他的重建之路》在《中國作家》紀(jì)實(shí)版頭條推出,2009年5月,《德勝管理》一書出版發(fā)行,這些所能表明的就是:它正在逐漸走進(jìn)我們的內(nèi)心深處,融入我們的血液中。古語講的好,“行勝于言”,而對于德勝公司而言,言已極致、行亦生輝,如此相得益彰的文化何嘗不能給人以如沐春風(fēng)般的洗禮和震撼?
人之交往,靈魂相交至高無上;人之從業(yè),靈魂以待何曾有憾?萬事萬物,只有走進(jìn)靈魂的深處,才能綻放出最耀眼的光輝,才能鳴奏出最動人的樂章!
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